阵容调整的必要性取决于当前战斗环境与角色平衡性变化。若现有阵容在推图、PVP或特定副本中表现疲软，或新角色技能机制对原有体系产生冲击，则需重新评估搭配逻辑。核心在于分析输出效率、生存能力与控制链的完整性，而非盲目跟随版本变动。调整应基于角色属性成长、技能联动性及阵容缘分加成的实际收益，避免因频繁更换导致资源分散。
阵容调整需优先考虑角色定位的互补性。输出型角色需搭配稳定控制或治疗辅助，确保爆发期与续航能力的平衡；防御型角色则需验证其承伤效率是否匹配关卡需求。群体伤害阵容在清杂效率上优势明显，但面对高血量单体BOSS时可能需替换为单体爆发组合。角色星级与装备强化程度直接影响阵容上限，低练度体系即使理论强度达标，也可能因数值不足无法发挥预期效果。
资源分配是调整阵容时不可忽视的制约因素。非R玩家应优先巩固核心阵容的练度，利用系统赠送角色或低消耗组合过渡；小R玩家可针对性补强关键位置，如补充群体治疗或高倍率输出角色。调整前需计算培养成本，包括突破材料、技能升级资源及缘分激活条件，避免因资源断层导致战力真空期。部分老牌阵容虽非版本顶尖，但凭借成熟的培养曲线仍具实用价值。
环境适应性是检验阵容调整合理性的最终标准。PVE场景中需针对怪物机制调整站位与技能释放顺序，例如将控制角色置于速度优先位打断敌方关键技能；PVP则需预判主流阵容的克制关系，通过反制位角色降低对战劣势。阵容强度并非绝对，战术执行与操作细节往往能弥补配置差异。长期观察战斗回放数据，比单纯更换角色更能精准定位调整方向。
固化思维或过度追求版本答案均不可取，理性分析角色潜力与战斗需求才是优化阵容的核心逻辑。稳定的阵容框架配合微调战术细节，通常比彻底重构更具性价比。
