在苍龙现玩法中替换队伍成员的核心逻辑是围绕团队协作与角色功能互补展开的。首先需要明确当前阵容的短板，例如输出不足或生存能力薄弱，再根据苍龙BOSS的攻击特点选择对应克制的角色。替换操作需在非战斗状态下通过阵容界面完成，拖动新成员至目标位置即可覆盖原有角色，但要注意角色之间的缘分搭配会影响整体属性加成。
替换成员前必须充分了解各角色的技能机制与战斗定位。苍龙具有多阶段攻击模式，前期建议保留至少一名群体治疗角色应对AOE伤害，中后期则需要高爆发单体输出快速削减BOSS血量。范增这类策略型角色能通过增益效果提升团队容错率，而兵家弟子则适合承担主要伤害吸收职责。更换输出位时应优先考虑带有破防或控制技能的角色，这对缩短战斗时长至关重要。
装备与培养度是替换决策的重要参考因素。即使角色本身强度较高，若未进行足够的装备强化和技能升级，其实际表现可能不如培养完善的次级角色。特别要注意新上场成员的装备属性是否与苍龙战斗机制匹配，例如增加暴击抵抗的防具能有效应对BOSS的会心一击。替换后需重新检查全体成员的装备共鸣效果是否被破坏。
团队配合是替换成员时最容易被忽视的环节。更换某个位置的角色可能会影响原有技能循环节奏，例如移除持续治疗角色后需要其他成员携带更多恢复类装备。建议在最终确认前通过模拟战斗测试新阵容的连贯性，观察角色技能释放顺序是否会产生冲突。同时要注意保留至少一名具有位移技能的角色，这对躲避苍龙的区域型伤害技能很有帮助。
替换后的阵容需要通过实战检验效果。首次挑战建议保留部分元宝用于战斗中紧急调整，若发现新成员表现未达预期可及时暂停优化。频繁更换成员会导致资源分散，因此每次调整都应针对明确痛点，避免盲目追求全明星阵容而忽视基础培养。长期来看，稳定的核心队伍配合针对性替补才是攻克苍龙的合理策略。
