士气系统是影响部队战斗力的核心机制之一。初始士气值为50%，当士气达到100%时，部队将获得攻击力、防御力和移动速度的全面加成；反之，若士气降至0%，部队不仅属性削弱，还会持续减员。士气变化遵循被攻击下降、主动攻击上升的基本规则，因此集中优势兵力快速歼灭敌人是维持士气的关键战术。战场中的士气状态通过笑脸（绿色）或苦脸（红色）图标直观显示，指挥官需时刻关注这一指标。
士气提升依赖于战术层面的精准操作。使用犒赏全军策略可即时提升3%士气，但更长效的方法是控制战场节奏，避免部队陷入持久消耗战。地形和兵种配合尤为重要，例如将炮兵部署于森林中既能保护脆皮单位，又能通过安全输出维持士气稳定。空军单位的高机动性可快速支援多线战场，通过局部优势压制敌军，间接提升己方部队的士气恢复效率。需注意，补给线中断或资源短缺会导致士气持续下滑，因此后勤保障不可忽视。
部队伤亡率、战场环境变化、敌方策略（如散布谣言降低士气）均会干扰士气值。指挥官需预判敌方行动，例如当发现敌军使用减益策略时，及时调整阵型或启用反制措施。科技研发中的战斗心理学能强化士气加成效果，而建造纪念碑可同时提升声望与士气。这些长期投资虽不直接改变战场即时态势，但对整体士气稳定性有深远影响。
逆境中的士气管理考验指挥官的应变能力。当部队士气濒临崩溃时，优先撤退至安全区域比强行作战更明智。撤退过程中可利用闪电战策略加速移动，或通过空投补给缓解资源压力。若必须坚守，则需集中剩余兵力保护关键单位（如炮兵），利用保卫祖国策略强化防御工事。士气低迷时切忌分散兵力，否则可能引发连锁溃败。
军团城市生产的高级军备能显著提升部队基础属性，间接降低士气波动风险。成员间资源运输和补给共享可避免单一玩家因资源枯竭导致士气崩溃。军团战中，统一指挥下的多线协同进攻能通过快速歼灭敌军主力，实现全军团士气同步提升。需注意，军团内部需明确分工，避免因资源分配不均引发内部矛盾。
通过兵力调配、策略使用、科技研发和军团协作四维度的综合管理，能将士气稳定在理想区间。指挥官需认识到士气并非孤立数值，而是与战场所有元素动态关联的复杂指标，唯有全局把控才能发挥其最大效益。
